Les postes de travail ergonomiques contribuent largement à préserver la santé à long terme. Dans les zones de production comme administratives, les postes de travail de tous les sites sont régulièrement évalués, par des conseillers internes (p. ex. médecins du travail) comme externes (p. ex. AUVA). Des améliorations en sont déduites et mises en œuvre.

En 2024, les postes de travail de bureau de nos filiales française et italienne ont été équipés de tables réglables en hauteur et de boules de fitness. L'objectif est d'éviter les erreurs de posture et de prévenir les pathologies qui en découlent comme les douleurs de dos, tout en renforçant la musculature.

Pas moins de deux physiothérapeutes s'occupent de nos collaborateurs allemands dans la production et au bureau. Ils ne proposent pas seulement de courts programmes sportifs de 15 minutes avec des exercices d'assouplissement dont les participants peuvent profiter pendant les heures de travail. Il est également possible de réserver gratuitement des séances de massage et de physiothérapie - une offre à laquelle plus de 50 collaborateurs ont régulièrement recours.  

De plus, une oasis d'exercice ouverte à tous les collaborateurs a été créée. En fin de poste, ceux-ci peuvent participer à des exercices guidés. Des fruits gratuits sont également offerts pour promouvoir la santé.

La santé mentale est tout aussi importante que la santé physique. C'est la raison pour laquelle l'équipe anglaise souhaite créer un environnement de travail propice au bien-être et à un mode de vie sain. Pour ce faire, une Wellbeing Policy a été mise en place.

Ses mesures sont diverses : des baromètres d'humeur en ligne réguliers permettent de détecter le stress psychique au plus tôt afin de le contrecarrer. Cinq formateurs spécialement formés au « Mental Wellbeing » offrent leur accompagnement et s'occupent si nécessaire de la recherche d'une thérapie externe. Des conseils juridiques et financiers sont également proposés afin de contribuer à résoudre des problèmes qui peuvent nuire à la santé physique et mentale. En 2024, différents événements collaborateurs ont par ailleurs été organisés pour sensibiliser et échanger des connaissances, par exemple sur le stress ou la santé mentale.

Les postes de travail à domicile ont été évalués du point de vue de l'ergonomie et équipés en conséquence. Cependant, certaines adaptations ont également été apportées au siège de Sittingbourne : certaines « Wellbeing areas » ont été créées pour se détendre, notamment des oasis de verdure en plein air, que les collaboratrices et collaborateurs peuvent utiliser pour des réunions ou des pauses, afin de recharger les batteries.

Tout autour du terrain du site de Trieben, MACO a construit un mur antibruit de 80 mètres de long afin de protéger les riverains et la nature du bruit issu du site de production. Cette mesure va au-delà des exigences des autorités locales. Un investissement de long terme : même en cas de rénovation ou de réorganisation de l'usine, l'environnement sera toujours protégé du bruit.

MACO est constamment à la recherche de solutions innovantes afin d'améliorer le bien-être de ses collaboratrices et collaborateurs. En Italie, des exosquelettes ont ainsi été achetés pour nos équipes d'entrepôt, des outils ultramodernes qui réduisent la charge lors du soulèvement de charges et améliorent la posture.

Gareth Turner, Strategic Sales Development Manager chez MACO UK, s'est lancé le défi fou de relier Land's End (Royaume-Uni) à John O'Groats à vélo afin de soutenir deux organisations caritatives : Cancer Research UK et Andy's Man Club. Avec son équipe de 4 personnes, il a parcouru 966 miles (1554 km) et environ 18 000 de dénivelé et collecté plus de 18 000 livres pour des actions caritatives.

Salle de sport, bornes de recharge pour vélos électriques, bureaux réglables en hauteur pour davantage d'ergonomie au travail ou incitations financières à exploiter la pause déjeuner pour faire de l'exercice : nos collègues italiens font tout pour promouvoir la santé et la forme des équipes.