Od 2019 roku corocznie przeprowadzamy ankietę wśród naszych austriackich pracowników. W ankiecie tej ocenie podlegają m.in. motywacja, zachowanie kierownicze, kultura feedbacku, możliwości rozwoju oraz wartości naszej współpracy – między innymi zrównoważony rozwój.

Na podstawie takiego obrazu nastrojów możemy opracować działania w celu dalszego rozwoju i poprawy.

W 2023 roku przeprowadzono ankietę wśród 500 włoskich klientów na tematy takie jak jakość, serwis i ESG. Odpowiedzi (przy zaskakująco dobrym współczynniku zwrotu na poziomie 19 procent!) dały ciekawy wgląd do świadomości na temat zrównoważonego rozwoju w branży i na rynku: Nasi kontrahenci często rozumieją, jak ważnym tematem jest gospodarka obiegu zamkniętego, ale często brakuje im odpowiedniej wiedzy i pomysłów na realizację. Ankieta została przeprowadzona ponownie w 2024 roku we Włoszech i zostanie rozszerzona na rynki w Hiszpanii, Francji, Szwajcarii i Grecji w 2025 roku.

Naszym celem jest być wiodącym w zarządzaniu zrównoważonym rozwojem, przejąć dowództwo w temacie i stać się kompetentnym partnerem u boku naszych klientów na drodze do gospodarki zamkniętego obiegu. Ponadto z wyników wyciągamy wnioski na temat strategicznych kroków, które następnie stają się częścią naszego planowania. Jedno z działań w tym zakresie: Kadra kierownicza została zaproszona do współpracy i kompleksowo przeszkolona w zakresie zrównoważonego rozwoju

11 miesięcy, 20 krajów i ponad 90 przystanków – nasza ciężarówka MACO była w 2023 roku w trasie przez całą Europę i przedstawiała przy tym, oprócz najlepszych produktów, usług i systemów, również nasze zaangażowanie w zakresie zrównoważonego rozwoju. Nasi klienci mieli okazję zobaczyć nasze nowości ale też poznać nas jako przedsiębiorstwo lepiej – i dali nam bardzo ważne informacje zwrotne. W tym celu nie musieli się przemieszczać daleko: Nasza ciężarówka z zespołem sprzedażowym zatrzymywała się całkiem blisko.

Od 2024 roku również młodszy brat, wersja mini cieżarówki MACO, jeździ przez cały teren Włoch z takim samym założeniem. W 2025 roku również Francja i Grecja dołączą do rozkładu jazdy.

Każde przedsiębiorstwo jest tak dobre, jak jego pracownicy. Pracownicy zaangażowani, którzy mówią otwarcie i przejrzyście, stanowią decydujący czynnik dla pozytywnej kultury w przedsiębiorstwie jak i dla sukcesu. W 2024 roku nasz oddział angielski wystartował z 3-letnim projektem mającym na celu wsparcie zaangażowania pracowników.

Prosimy ich o wkład w tematy takie jak zarządzanie wiedzą, kształcenie, wewnętrzna i zewnętrzna komunikacja, pozyskiwanie talentów i oceny – nie tylko na dzień dzisiejszy, ale również na przyszłość. Celem jest wspieranie postawy otwartości wśród pracowników i pozycjonowanie MACO jako atrakcyjnego pracodawcę.